不夜侯视点 寻找华为的人性

     被称为世界最没人性管理的企业，华为身上背负了太多太多的争议，当年前传出员工无法承受压力而自杀的消息之后，这种传闻显的更加真实。究竟华为是怎么样的一个企业，成了很多外界猜测和讨论的话题。而新劳动法和员工权益保障条例的出台，似乎正式正对华为而来的，在这个时候，即使有着军方背景，华为的高层也坐不住了。于是开始大肆鼓励员工自动辞职，从而竞争上岗，一切都按照自愿的来，合同也都重新签过，连老板任正非都放弃了001的工号和身份。华为在寻找政策的漏洞中，再一次抛弃了人性，不管是新的劳动法还是旧的，都无法改变华为员工的生存环境，只要你是华为的人，那么你就必须承受，要不就趁早走人。这次竞争上岗和重新签约，华为给了员工们最后一次机会，潇洒的走，或者悲惨的留。

     来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。

   “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。

    “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。